עורך דין פלילי לטיפול בחשד לעבירת הטרדה מינית
עורך דין פלילי נחוץ לטיפול בעבירות של הטרדה מינית – היינו גם במקום בו אין טענה למגע שלא בהסכמה או אסור.
עבירת "הטרדה מינית" היא עבירה פלילית "חדשה" יחסית.
עורך דין פלילי מוטי אדטו
בתור עבירה חדשה יחסית היא לא נכללת
בחוק הפיקוח על עברייני מין.
בנסיבות אלא בתיקים פליליים רבים של "מעשים מגונים" אחת ממטרות הבסיס היא להסב את התיק הפלילי לאירוע של הטרדה מינית.
מדובר בהבדל ענק – באם בוחנים את המשך החיים.
מהי הטרדה מינית?
מטרת הכללת העבירה הפלילית בחוק היא מניעת יצירת מציאות מינית במקומות בהם אין רצון של שני האנשים שתהיה מציאות מינית, לדוגמה יחסי עבודה או יחסי מרות.
העבירה חלה גם במקום בו אין את הסף על מנת להוביל לעבירות מין אחרות.
הטרדה מינית ללא יחסי מרות או עבודה
גם פניות חוזרות, אפילו מינוריות, אל אדם בהתייחס למיניותו יכולות להוביל לקיומה של העבירה.
גם במקום שבו כל אחת מהפניות לא הייתה מבססת דבר, הצטרפות הפניות יוצרת את העבירה.
מיותר לציין שבמקרים בהם הפנייה המינית אינה מינורית, יש צורך בחזרתיות נמוכה הרבה יותר – אפילו אירוע בודד של פנייה מינית יכול להוביל לאישום פלילי.
דוגמה לעבירה של הטרדה מינית
לקוח של המשרד הואשם בכך שהתקשר מאות שיחות טלפון למורה שמלמדת את אחיו הקטן. הוא הציע לה לצאת עמו לבילוי. כמובן, באם היה מדובר באירוע חד פעמי – איש לא היה אומר דבר.
אולם החזרתיות, כמו גם הניסיון "להחביא" את עצמו וההערות המיניות, עשו הבדל גדול בתפיסת התיק.
פנייה מינית חד-פעמית
פנייה חד-פעמית לגב' בהצעה ליחסי מין, תוך תיאור יתרונותיה הגופניים, היא הטרדה מינית. כאן הבוטות בפנייה היא מה שמבסס את ההטרדה.
אולם באם המפגש היה באירוע שמראש סווג למיני, ושניהם בגירים שנמצאים במקום מרצון – אין עבירה.
הדבר בולט באתרי הכרויות למטרות מין ו/או גם למטרות מין. פנייה שכזאת, באופן חד-פעמי, לא תבסס כל אירוע פלילי.
עורך דין פלילי בחשד להטרדה מינית
הטרדה מינית יכולה להתקיים בכל מקום ובכל זמן.
לא פעם היא מתקיימת אף במרחב הציבורי הכללי, מבלי שכל הנמצאים במרחב חשים את התחושות של הקורבן.
לפי החוק, והדגשים בו במקומות העבודה או ביחסי מרות, היא ברורה במיוחד. כאן די בפנייה חד-פעמית לחלוטין על מנת לבסס את קיומה של העבירה הפלילית.
חשוב לדעת שיש מקרים בהם האירוע יוכח – יוכח שהייתה שיחה מטרידה, לדוגמה, שיחה אפילו חד-משמעית, קשה ולא ראויה עם מילים רבות – אולם הרף הפלילי לא יחצה, כפי שנדון בפסק דין שלום משה איבגי.
חקירת הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית
חקירת אירוע של הטרדות מיניות יכולה להתקיים לא רק במשטרה, אלא גם על ידי הממונה במקום העבודה. לכל מקום עבודה מעל לכמות עובדים מסוימת יש חובה בממונה על הטרדות מיניות.
מטרת החובה היא יצירת אזור עבודה סטרילי ממיניות. לא אחת אירוע יתחיל בחקירת העבירה המינית על ידי הממונה ובהמשך הוא יהפוך לחקירה פלילית.
היינו, המתלוננת, בדרך כלל, לאחר התלונה במקום העבודה תמשיך עם הנושא גם לתלונה במשטרה.
בנסיבות אלה חובה לדעת שכל דבר שייאמר במסגרת מקום העבודה, לבטח אם הוא מתועד, יכול להמשיך לתיק הפלילי.
חקירת הממונה על הטרדה מינית במקום העבודה
מעצם מתן האפשרות לממונה לחקור, חובה להבין שלא תמיד, ובדרך כלל לא, כל דיני הראיות והכללים שמשמשים את המשטרה יחולו.
הממונה יכול ויקבל ראיות שהן במהותן ראיות שאין להן מקום בדין הפלילי. כאן חובה על הנחקר להבין שהתייחסות שלו לחלק מהראיות מלבינה אותן, היינו מאפשרת להן להיות אחר כך חלק מהדין הפלילי.
בנסיבות אלה חובה להיעזר בעורך דין פלילי גם בשלבי החקירה הפנימית של מקום העבודה.
הטרדה מינית – אירועים מילוליים בלבד
ההגדרה של אירועי הטרדה מינית היא רחבה ביותר, כך שגם אירועים מילוליים, לא פעם אפילו לא מפורשים, ייכללו בה.
אפילו בדיחה שפעם הצחיקה והיום הרבה פחות. ההגדרה היא רחבה מתוך מטרה ליצור את האפשרות ללכוד אירועים רבים בסבך החוק. לאחר אותה "לכידה" ייבחן הטיפול הראוי, אם בכלל.
לא פעם הטיפול יסתיים בסוג של אזהרה לעתיד לבוא, לבטח אזהרה כלפי אחרים.
חייבים לדעת – בשאלת החזרתיות בעבירת ההטרדה המינית, לא פעם גם אירוע מיני, אפילו מילולי ואפילו חד-פעמי, יכול להיכנס בגדר החוק.
על החשוד באירוע זה – ראשית להבין אם הוא בהגדרה האזרחית של החוק או בהגדרה הפלילית שלו. לאחר מכן חשוב להבין האם יש אפשרות של זליגה להמשך בין האירועים.
היבט פלילי מול היבט אזרחי בהטרדה מינית
עבירה של הטרדה מינית הנה עבירה שיש בה היבטים אזרחיים כמו גם פליליים. לא פעם הדבר יכול גם להיות משולב, אפילו בהיבטים אזרחיים נוספים.
למעשה מדובר פעמים רבות באירוע שהוא "מתפתח", לפחות ברמת התלונות, כך שטיפול נכון בשלבים בסיסיים שלו יכול להוביל לסיום האירוע בנזק קטן יחסית.
לאור זאת יש צורך בעורך דין פלילי מתחילת ההליך.
החקירה באירועי הטרדה מינית
באירועי הטרדה מינית יכול ואיסוף הראיות הבסיסי יהיה על ידי הממונה על עבירות הטרדה מינית, היינו אזרח, ובהיבט אזרחי. בהמשך יעבור הנושא אל ההיבט הפלילי.
כך שחשוב מאוד לנחקר להיות מוכן לחקירה האזרחית בדיוק כמו לאירוע פלילי.
ייצוג המשרד בחשד להטרדה מינית
משרד עורך דין פלילי מוטי אדטו מייצג חשודים באירועים פליליים של הטרדה מינית. הייצוג מתקיים הן אצל הממונה על הטרדה מינית במקום העבודה והן בהיבט הפלילי, בחקירות פליליות שנערכות במשטרת ישראל.
מדובר בשני אירועים שונים לחלוטין, ולא פעם יתנהלו במקביל.
לא אחת יפריעו אחד לשני – במקרים אחרים החקירה במשטרה תפסיק את החקירה במקום העבודה.
מיותר לציין שבדברים המובאים כאן אין לראות כייעוץ משפטי, לבטח שלא פרטני, אלא הדברים באים על מנת לספק מידע כללי אודות הבעיות השונות עמם נאלץ חשוד בעבירות להתמודד, שבבסיס עבירת ההטרדה המינית.
ההתנהלויות השונות שיכולות להיחשב להטרדה מינית
הטרדה מינית היא שלל התנהלויות שהמשותף להן הוא יצירת מציאות מינית שפוגעת באחר ובכל בכוחה למנוע ממנו למקסם את יכולותיו ולפגוע בשוויון בין המינים.
לחוק היבט אזרחי בדמות פיצוי נכבד וגם היבט פלילי מחמיר. בנוסף יש פעילות נוספת במקום העבודה שמטרתה העיקרית יצירת סביבת עבודה ראויה ונוחה לכל עובד ועובדת – נקייה מהטרדות מיניות.
מטרת החוק למניעת הטרדה מינית
לפי נוסח החוק המטרה פשוטה: להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים.
על המעסיקים יש חובה מוגברת למנוע אפשרות של "הטרדה מינית" במקום העבודה ולטפל בעבריינים.
אירועים רבים יכולים לזלוג בין החוקרים השונים, כמו מעשים מגונים למיניהם שיכולים להיחשב להטרדה מינית או מעשה מגונה – הכול לפי המקרה, או שניהם יחד.
עבירת ההטרדה המינית
אחת העבירות שזוכות לעוד ועוד אזכורים תקשורתיים רבים מספור. כשאומרים "הטרדה מינית" הכוונה להתנהגות שבאמצעותה אדם אחד, המטריד, גורם אי נעימות על רקע מיני לאדם אחר, המוטרד, בין באופן פיזי או מילולי ואף אחר.
היינו מדובר בהתנהגות מינית שאינה רצויה ל"מוטרד" ומטרידה אותו או מכניסה אותו למציאות בה הוא לא מעוניין לקחת חלק.
לדוגמה, לסביבת עבודה "מינית" שלא ברצונו או תוך ערבוב של חיים פרטיים מיניים אל תוך מקום העבודה.
מעשים אלו הם בעייתיים לאור העובדה שבכך מונעים מעובדים שרק רוצים לעבוד את היכולת לעבוד ללא הקשרים חברתיים או מיניים.
בשנים האחרונות, עם השינוי החברתי, התנהגויות רבות הפכו לפליליות. החוק למניעת הטרדה מינית הוא חסם הסל שנועד למנוע את הגלישה של מקום העבודה למציאות מינית.
ראוי לציין – יחסים מיניים עם כפיפים יכולים להיחשב לאונס של ממש, ולכן ראוי לעיין גם בחוקים אחרים ולא רק בחוק למניעת הטרדה מינית.
זה המקום להזכיר – בעבר היו מקומות עבודה רבים שהיו פרוצים לחלוטין מבחינה זאת. בתחום זה ראוי להזכיר את צה"ל, שם במקרים רבים מפקדים בכירים ופחות בכירים ניהלו "מערכות רומנטיות", שחלקן הגדול היה של ניצול עם "מזכירות".
משטרת ישראל – היו מפקדים בכירים רבים שניהלו מערכות רומנטיות עם שוטרות וכו'. אפשר להגיע לעוד מקומות רבים – המרכזי בהם הוא בית הנשיא ומקומות השירות של הנשיא לשעבר מר משה קצב. שם העבירות היו חמורות הרבה יותר.
שינוי הזמנים וחשיבותו להבנת התלונה מול האירוע
מציאות לעתים נמצאת בתיאור הסביבה, בסרטים של שנות השבעים, סרטי הבורקס החל מאסקימו לימון, מציצים ועוד.
חלק גדול מהסרטים שם ברור לחלוטין שיש עבירות, החל מאונס, דרך פגיעות מיניות אלו ואחרות, ובכלל כל ההקשר המיני המוחצן הוא אירועים פליליים.
למה הדברים נאמרים? לא מעט מהנאשמים של הזמן האחרון הם אלו שלא הפנימו את השינוי החברתי שהמדינה עברה.
היום בכל מקום עבודה יש כללים שלפיהם אסור להיות הקשר מיני כלל – לא של בדיחות ולא של הערות, אפילו הערות כלליות.
זהו שינוי של 180 מעלות למציאות המתוארת בסרטי הבורקס של פעם.
מקומות עבודה מול עבירת ההטרדה המינית
חלק מדרישות החוק הוא החובה על המעסיקים ליצור סביבת עבודה נטולת לחצים מיניים, בין היתר על מנת לקדם שוויון בין המינים.
במסגרת החובות, מקומות עבודה נדרשים למנות אחראי על הטרדה מינית וליצור לעובדים סביבה ראויה לעבודה, היינו סביבה הנטולה הטרדות מיניות.
שוב, יש מעסיקים רבים שמתקשים בהפנמה. מיותר לציין שהבדלי מעמדות הם נושא נכבד בתחום ההטרדה המינית, אולם לא רק.
כך יוצא שככל שיש הבדלי מעמדות ו/או יחס כפיפות צמודים וברורים יותר, המעשה יצבע יותר בצבעים של הטרדה.
במציאות שבה אין כלל יחסי מרות, יש ציפייה להסבר שההתנהלות מטרידה ולא ראויה.
דוגמה להטרדה מינית במקום העבודה
מקום עבודה בו הבוס:
- מספר בדיחות גסות.
- יוצר סביבה בה מדברים על מין ו/או העדפות מיניות ועוד ללא הפסקה.
- יוזם ללא הרף ניסיונות לקשרים רומנטיים עם עובדים.
- מחמיא באופן מיני לעובדים.
כל אלו הם דוגמאות של השליטה במקום העבודה לצורכי "קידום מיני".
בדוגמאות אלו יש צורך בפעולות חוזרות ונשנות, אולם לעתים די גם באירוע בודד של התנהלות שתוביל לכדי הטרדה מינית.
דוגמה להטרדה מינית מצד מעסיק
מעסיק שמספר לעובדת על ביצועיו המיניים ומבקש ממנה לבוא עמו ל"פגישת עבודה" בבית מלון. עוצמת הפנייה מובילה את האירוע כולו לכדי הטרדה מינית חמורה.
מתי מדובר ביחסים מותרים במקום העבודה?
על המעסיק ראשית להוכיח שלא היו אלה יחסי מין מזדמנים במקום העבודה, אלא שלקשר יש זיקה גם מחוץ למעגל העבודה, ושהקשר אינו מבוסס על מין בלבד.
בנוסף יש צורך לדווח על הקשר במקום העבודה ולפעול באופן אקטיבי לביטול יחסי המרות.
כלומר, ממונה המקיים יחסי מין עם עובדת הכפופה לו ולא פועל לביטול יחסי הכפיפות ולא מדווח במקום העבודה – נמצא בבעיה, לפחות מול מקום העבודה.
מיותר לציין שהדרישה לדיווח והפרדה אינה רלוונטית במקומות עבודה קטנים ואפילו בינוניים, שבהם אין למי לדווח וביטול הכפיפות פירושו פיטורים.
מאפייניה של הטרדה מינית
להטרדה מינית צורות רבות, החל ממגע כזה או אחר, דרך יצירת סביבה מינית שלא בהסכמה, דרך יצירת לחץ להתנהלות מינית או לסיכוי לכזאת ועד להצעה בעלת אופי מיני.
יש הטרדות מיניות שהן חד-פעמיות ויש שמתמשכות. לאור האופי המקיף והנרחב של "ההטרדה המינית" יכול ולעתים יש קושי לזהות הטרדה מינית ככזאת, לא מעט בשל תפיסות שונות של התנהלות בין אנשים שונים.
לבטח שהתנהלות יכולה להיחשב לרומנטיקה במיטבה כאשר יש הסכמה, והופכת להטרדה חמורה כשאין הסכמה, ועולה השאלה מה לגבי התקופה של החיזור.
מהם גבולות החיזור?
כאן יש כלל של הדרגה. יש מעשים שאפשריים בין בני זוג, או אפילו במהלך ההליך של חיזור, כאלה שמקובלים ושמתקיים בהם קשר, שללא הקשר היו נחשבים להטרדה חמורה.
מקרה מהחדשות: עימנואל רוזן, איש החדשות, מגדיר את החשדות כנגדו כ"חיזור מגושם".
המטרה בבסיס הטיעון היא לעקר את הכוונה הפלילית תוך יצירת חזית מצומצמת ביותר בחלק מהמעשים והתמקדות בכוונה שמאחוריהם.
לכל מי שנחשד בעבירות מין מסוג זה אני ממליץ בחום לשכור עורך דין פלילי מומלץ על מנת שזה ידאג שהוא יבין את מלוא התמונה, שלא יהיה נבוך בהסברים וידע להתמודד כיאות.
הטרדה מינית הנובעת מאי-הבנה
ראוי לדעת – חלק מההטרדות המיניות יכולות לנבוע מאי-הבנה או גמלוניות, היינו ללא כוונה של המטריד.
פעמים אחרות יש סוג של טעות במצב הדברים.
האדם, לא פעם, מפרש את הדו-שיח ככזה שמזמין אותו לבצע מעשים מסוימים. באם הטעות כנה וסבירה – אין אירוע פלילי.
כך שיתכן שיש הערה שניתן לסווג אותה בשני אופנים, או פעמים אחרות הבנה של התנהלות מסוימת כמסכימה ומעוניינת.
הדבר נובע מקבלה שונה של רמזים וחוסר יכולת לראות דרך עיני האחר, או אפילו מיצירת מצג שהוא "כלי" במקום העבודה – כלי שנועד לרצות.
אולם הבדלי המעמד הובילו אליו והפעולות אסורות.
דוגמה להטרדה מינית במסגרת שיחה
אדם פוגש גב' בפאב. הם מדברים שיחה אישית והוא מציע לה לבוא לביתו לצורכי יחסי מין.
באם השיחה היא בהסכמה עד לאותו השלב – אין אירוע פלילי כלל.
אירוע דומה של שיחה והצעה מינית לבוא לקיים יחסי מין, באם היה מתבצע בין שני אותם האנשים במהלך שיחה עסקית, היה נחשב להטרדה מינית. היינו, חשיבות הקשר הכולל ברורה.
הטרדה מינית במסגרת יחסי מרות
במצב בו יש ניצול של יחסי כוח, כמו מרות בעבודה, חינוך או טיפול, החוק מעניק הגנה יתרה.
כאשר אדם מנצל יחסי כוח על מנת לקדם עניינים מיניים אלו ואחרים, או עושה כן תוך כדי פגיעה באחר.
גם שעה שהמוטרד כתוצאה מיחסי הכוח אינו מסוגל להתנגד או להביע אי-הסכמה, התנהגות תיחשב להטרדה מינית.
לא פעם בלי תלות בהתייחסות המוטרד בזמן אמת לאירועים.
יחסים אסורים במסגרת יחסי כוח
קיימת מציאות של איסור על יחסים גם אחרים שבאים במגע, כשברור שיש יחס של העדר היכולת להתנגד או להביע הסכמה באופן משוחרר מלחצים.
מדובר במקרים בהם הבדלי המעמדות הם בולטים, כמו קצין בצבא מול פקודה שלו, פסיכולוג או פסיכיאטר מול מטופלת, מורה מול תלמיד ועוד. הסיבות ברורות.
טיפול המשרד בחשד לעבירת הטרדה מינית
כאמור, יש אחראים על הטרדה מינית במקומות העבודה ולא פעם גם המשטרה חוקרת במקביל.
המטרה הבסיסית שעה שמגיע לקוח שנחשד בעבירות על החוק היא ייצוב המציאות. לעיתים יש מציאות מוסכמת, אבל המעשה עצמו אינו מוסכם.
לעיתים יתכן והמשטרה תגיע לעבירה זאת לאחר אישומים וחשדות חמורים הרבה יותר. לעתים אלו כל החשדות.
המטרה של כל נחקר היא להבין היטב על מה מתבסס החשד כנגדו, מה מוליך את החקירה, ורק כך יוכל לדעת כיצד לתקוף את החשדות הפליליים כנגדו.
התמודדות בלי מידע מוקדם יכולה ליצור אירועים רבים נוספים של הנחקר.
עוד ראוי לציין – אין להיחקר בלי ששוחחת עם עורך דין פלילי שיסייע לך להבין את המציאות החקירתית הכוללת.
דוגמה להערה חסרת טעם
הערה חסרת טעם מצד גבר כלפי אישה העובדת עמו. האישה רואה בכך הטרדה מינית. הגבר רואה בכך הערה שלא הובנה כיאות.
כאן ראוי לזכור – יתכן והתיק יעבור בהמשך לאספקט פלילי, לכן חשוב להתמודד עם האירוע באופן ראוי, תוך מתן תשומת לב לאפשרויות להמשך.
אותה דוגמה ללא הבנה מלאה של האירוע
עכשיו הגבר מקבל מידע מהחוקר שאמר הערות פוגעות לנשים שונות. הוא מתחיל להסביר הערה הערה ואישה אישה.
הנה מתברר שלחוקרים יש הרבה יותר אירועים וחשדות ומתלוננות בפוטנציה מאשר אפשר להעלות על הדעת.
האם בכלל היו יחסי מרות מראש? האם הייתה הערה מינית מראש? כל זאת כבר לא משנה – המציאות יוצרת מציאות.
פגיעות מיניות – תלונות מאוחרות
תלונות על הטרדה מינית שנים לאחר האירוע
בכל המקרים התקשורתיים האחרונים החשדות ופרסומן יצרו את המציאות של תלונות שנים אחרי.
לכן חייבים להיות בשלב הראשוני ממוקדים ביותר ולדעת כיצד לסייג את האירועים לפינה הנכונה על מנת שלא יצמחו עוד ועוד.
כאן חייבים לזכור את הדינמיקה – לא פעם, שאתה נופל יש רבים שיבואו לצפות.
ייצוב המציאות במהלך חקירת הטרדה מינית
כמו בכל תיק פלילי, במגבלה המרכזית שעה שיש חשד פלילי היא היכולת של הלקוח להתמודד עם האישום.
לא להתפרק נפשית מהמציאות הקשה שנכפית עליו. לכן ראוי תחילה להבין מהלקוח מה התרחש בפועל במקום העבודה – מתי ומה הנסיבות הכוללות.
יתכן וההשלכות של אירוע מיני, גם בלי מעורבות משטרה, קשות ביותר.
לדוגמה: פיטורים, פגיעה בזכויות, הרחקה ועוד.
לכן חייבים להתכונן לחקירה אצל הממונה על הטרדה מינית משל הייתה חקירה במשטרה. ראוי לציין שבנסיבות מסוימות החומר גם עשוי לעבור למשטרה, ולכן חייבים להיות מוכנים לכך.
הליך ההכנה לחקירה פלילית בעבירות מין
- ייצוב והבנת הגרסה של הלקוח.
- הסבר לאדם מה המשמעות של כל דבר אותו הוא אומר או שאינו אומר.
- פירוק האירוע בין מעשה וכוונה.
- הכנות לעימותים – נושא נרחב ביותר.
- במקום שיש צורך – בדיקות פוליגרף וכו'.
- חקירות רקע ועוד ועוד.
זה המקום לציין שהיו מקרים בטיפול במשרד בהם חקירות הרקע שהופעלו העלו נסיבות שאין דרך להאמין להן מראש, מה שהוביל לסגירת התיק הפלילי.
לעתים השימוע הוא בעל פה ולעתים בכתב, אולם פעולות עורך הדין במקום העבודה בכוחן ליצור מציאות ראויה ללקוח ולמנוע נזקים קשים לעתיד לבוא.
לאורך השנים הצליח משרד עורך דין פלילי מוטי אדטו לסייע לרבים מלקוחות המשרד לעבור הליכי חקירה במקומות העבודה ובמשטרה בגין חשדות מסוג זה.
עילות לסגירת תיק פלילי בעבירות הטרדה מינית
כאמור, בעבירות של הטרדה מינית תמיד יש צורך לחשוב על שלושה נדבכים:
- הממונה על הטרדה מינית.
- אירוע פלילי.
- אירוע אזרחי.
על הכול מטיל ההיבט החברתי שמתלווה לחקירה.
בנסיבות אלו ראוי תמיד לזכור שיש חשיבות מכרעת לעילות הסגירה של התיק הפלילי, שכן סגירת תיק פלילי בעילה של "אין עניין לציבור" או "אין ראיות מספיקות" יכולה להוביל לבעיות בהמשך.
מצד שני, לא תמיד צריך להתמודד עם כל בעיה ובעיה. לאור כל זאת תמיד יש צורך בשיקול דעת מלא באם להגיש בקשה לשינוי עילת הסגירה או שלא להגיש בקשה כאמור.
שאלות נפוצות בנושא הטרדה מינית
האם החוק אוסר על קיום יחסים בין עובדים באותו מקום עבודה?
מטרת החוק שונה בתכלית. המטרה היא למנוע ניצול במסגרתו מנהל או ממונה משתמש בכוחו על מנת לפגוע בעובדת באם לא תענה לחיזוריו.
זהו הבדל גדול ביותר.
האם אירוע של חיזור יכול להפוך לעבירה פלילית של הטרדה מינית?
לא אחת אירועים של חיזור, לבטח כאשר הם חוזרים על עצמם פעם אחרי פעם, יכולים להפוך לאירוע של הטרדה מינית.
מיותר לציין שגם מעשה בודד בעל משקל גדול, או מצב שבו יש הבדלים גדולים במעמד, יכולים להיחשב לאירוע של הטרדה מינית.
להטרדה מינית היבט אזרחי ופלילי.
משרדי טיפל לא אחת באירועים של הטרדה מינית, לא אחת משולבים ב"מעשה מגונה". חובה להיות ממוקדים מאוד בכל ההליך.
